Itsemyötätunnon ja työnohjauksen aika
Onko nyt aika parantaa työyhteisönne hyvinvointia?
Haluatko kasvattaa työyhteisösi itseymmärrystä ja hyvinvointia?
Tarvitsetko työkaluja uupumuksen, lannistavan kriittisyyden ja vuorovaikutuspulmien ratkomiseen?
Eriika Levander
kuva: Anna-Maria Viksten/Valotus by Ama
Reflektiokumppanit tarjoaa työyhteisölähtöisiä ja tutkimusperustaisia työkaluja hyvinvoinnin parantamiseen. Keskeisiä kehittämiskohteita ovat reflektio – ja tunnetaidot sekä vuorovaikutusosaaminen.
Työnohjaajana (STOry) koen varhaisen puuttumisen työssäjaksamisen kysymyksiin tärkeäksi. Työnohjaustapaamisissa (yksilö tai ryhmä) tarkastelemme voimavaroja, palautumista, ammatillista itsetuntemusta, työmotivaatiota ja työn merkityksellisyyden kokemusta. Toteutan työnohjaukset työyhteisölähtöisesti, esimerkiksi
organisaation strategian ja arvot ja niistä versovan keskustelun
huomioiden. Työnohjaukset voidaan toteuttaa lähi-, etä- sekä hybriditoteutuksina. Lähitoteutukset: Uusimaa, Päijät-Häme ja Etelä-Karjala.
Työhyvinvointikoulutuksissa keskityn erityisesti organisaatioiden pedagogisiin prosesseihin ja työn tunne- ja ajatuskuorman työstämiseen.
Haluatko kasvattaa työyhteisösi itseymmärrystä ja hyvinvointia?
Tarvitsetko työkaluja uupumuksen, lannistavan kriittisyyden ja vuorovaikutuspulmien ratkomiseen?
Reflektiokumppanit tarjoaa työyhteisölähtöisiä ja tutkimusperustaisia työkaluja hyvinvoinnin parantamiseen. Keskeisiä kehittämiskohteita ovat reflektio – ja tunnetaidot sekä vuorovaikutusosaaminen.
Koulutuksissa keskityn erityisesti koulutusorganisaatioiden pedagogisiin prosesseihin ja työn tunne- ja ajatuskuorman työstämiseen.
Haluatko kasvattaa työyhteisösi itseymmärrystä ja hyvinvointia?
Tarvitsetko työkaluja uupumuksen, lannistavan kriittisyyden ja vuorovaikutuspulmien ratkomiseen?
Reflektiokumppanit tarjoaa työyhteisölähtöisiä ja tutkimusperustaisia työkaluja hyvinvoinnin parantamiseen. Keskeisiä kehittämiskohteita ovat reflektio – ja tunnetaidot sekä vuorovaikutusosaaminen.
Koulutuksissa keskityn erityisesti koulutusorganisaatioiden pedagogisiin prosesseihin ja työn tunne- ja ajatuskuorman työstämiseen.
”Myötätuntoinen minäpuhe on opittavissa oleva mielentaito, johon myös yhteisö vaikuttaa.”
”Kestävä muutos työyhteisössä tapahtuu yksilön ja yhteisön avoimessa vuorovaikutuksessa.”
”Työnohjaus voidaan nähdä varhaisena puuttumisena työssäjaksamisen kysymyksiin.”